为加速“2050”人才成长，构筑高质量人才梯队，推动公司持续健康、稳定发展，公司于8月份、9月份举办了为期4天“2050”人才专项培训。

本次培训根据2050人才特点和成长规律，聚焦于科技金融、非职权影响力、沟通协同、主题研讨等方面，要求各位学员结合所学知识，围绕公司当前面临的主要问题或挑战，运用“主题研讨方法论”分析原因、设定目标、提出解决方案，并结训专题汇报。

培训过程中，邀请了来自互联网金融领域的资深讲师刘润老师及凯洛格的专职讲师刘艳玲老师、张毅老师，分别围绕“科技金融”、“关键对话”、“行动力学习”三块内容为大家进行了深入浅出的讲解和分析，期间引入高互动游戏化的“冷战”课程，将课程知识点和现实管理挑战紧密相连。课上学习气氛浓郁，学员积极性高，培训中采用分组讨论、分组PK的方式，围绕公司核心问题，充分调动大家边学习、边思考，让学员学习了解决问题的新思路。

9月18日结训汇报会上，各组代表展示了培训成果，公司领导逐一进行了点评、打分和辅导，既肯定了各学员学习成果，也对下一步优化提出修改建议。根据培训积分办法，第四组获得卓越团队奖，第五组获得优秀团队奖，陈锦魁董事长、史立明总经理分别进行了颁奖。最后，陈锦魁董事长对各位参训人员提出殷切期望，当前公司正处于冲刺前夕，正是检验2050人才质量的时候，希望参训人员勇于担当，能打硬仗，充分发挥带头作用，为公司发展做出积极贡献！

公司领导、各部门主要负责人以及“50”人才，共计40余人参加了本次培训。