太平石化金租倡导“诚信、专业、担当、共赢”的企业文化和“追求卓越、尊重专业”的人才理念。

构建“公开、公正、公平”的选人用人机制，营造“部队、家庭、学校”的工作学习氛围，致力于不断提高员工的专业水平。

推行“机制引才、制度用才、 环境留才、培训育才”为导向的人力资源政策。

注重在公司各项活动中体现对员工的人文关怀，致力于为员工创造良好的成长空间和发展平台，实现员工自我价值与公司价值的共同提升，增强员工的幸福感。

• 01 经营特色专业化

  高举两大央企特色,把握石油石化、节能环保等产业背景,把握总对总战 略合作契机,创新管理和业务模式,

  着力打造专业化、差异化经营特色

  

• 02 内控管理专业化

  借鉴股东集团、银行、金租同业在内控管理、风险管理等方面的成功经验和做法,

  努力建设高层合规、全员合规的内控合规制度体系和组织文化

  

• 03 人才队伍专业化

  人才引进、选拔任用、考核评价、激励约束、培养开发以及队伍建设等各 个模块和环节,全面引入并建立市场化机制;大力实施机制引才、制度用才、 环境留才、培训育才为导向的人力资源政策,全面打造高素质专业队伍,

  公司发展提供有力的
  组织和人才保障